【財務公司管理制度】第三章. 人力資源管理制度

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第三章. 人力資源管理制度

1.  應聘手續

所有應聘者均應填寫《無錫艾蒙特財務管理咨詢有限公司應聘登記表》并提供個人簡歷,學歷證書復印件、身份證復印件等有關證明資料,并附個人2寸免冠彩色照片2張.

2.  個人資料

個人資料需填寫完整,且無誤,本人需對資料的真實性負責,一旦發現資料虛假且情節嚴重者予以辭退,其主要包括:姓名,身份證號(身份證真假性),家庭原地址,隱瞞身體有傳染性或嚴重性疾病,原工作單位名稱以及離職原因,家庭成員以及電話,地址。

3.  資信考察

根據艾蒙特員工的資料情況,艾蒙特總部將適當的對員工的資信進行調查,主要包括:上網查詢身份證號碼、電話查詢原工作單位情況、電話查詢家庭電話和地址情況、上網查詢畢業證的真實性。

4.  試用期

A、新進員工試用期3個月.(員工未滿15天自動離職者將不計工資,7天內公司勸退者將不計工資)

B、試用期內,艾蒙特將對員工的工作態度(學習和遵守艾蒙特的規章制度、與同事和睦相處、人品),工作能力(接受培訓能力、業務素質的理解能力)及工作績效(收集客源、跟蹤顧客、相關應聘業務項目的表現)等進行考核(見《艾蒙特新員工考核表》),考核合格者將轉為正式職工。

C、艾蒙特員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司或負責人提案,報艾蒙特總部簽字批準后可予提前轉為正式員工.若新員工三個月未能正式轉正,艾蒙特將予以辭退。

5、培訓,教育

  新進員工都必須接受3個工作日的系統培訓,艾蒙特根據人數的多少開展一對一或一對多輔導。培訓的主要課題有:

  A、艾蒙特的創業及發展、業務流程

  B、艾蒙特服務的流程、功能、價格及售后服務。

  C、艾蒙特的各項管理制度的學習

  D、簡要的疑問解答

  E、銷售話術技巧、體驗式迎接顧客技巧

  F、個人職業規劃(包括專業技能的學習與掌握,個人的職業發展規劃)

6、證件及其它領用物品

公司給正式的員工發放統一工作證,員工手冊,辦公用品等。(《艾蒙特新進員工物品領取表》工作物品的遺失按成本價補辦,如有破損,可以舊換新。

7、定崗

  定崗時間:試用期3個月,根據艾蒙特員工的培訓情況和綜合素質能力定崗。試用期內表現優異者,可提前定崗。

8、晉職

A、為了提供艾蒙特員工更廣的發展空間,對于工作業績、能力、品行、學識佳的員工將予以升職。

B、晉職前1個月為試升期,試升期內薪資不予調整,試升期內會改變或增加其工作內容與職責,試升期滿內能完成交代的工作并符合晉職條件者,公司將正式委任該職,并予以提高薪資。

C、晉職后的薪資標準參照《艾蒙特員工薪資制度》。

9、解聘及離職

A、艾蒙特員工若違反艾蒙特的規章制度,損害艾蒙特及其他同事的利益,則艾蒙特將視情節輕重,給予必要的處分,對情節嚴重者,艾蒙特有權根據相關規定辭退員工,辭退的員工必須做好顧客及相關物品的交接工作。

B、艾蒙特員工若要提出辭職,應提前15天書面通知艾蒙特總部,其直接上司或負責人應提前1個月書面通知總部,并按辭職流程及相關手續辦妥交接工作后方可離職。

10、交接程序

當艾蒙特員工與艾蒙特結束雇傭關系時,應先辦理好交接手續。包括:

A、交接顧客資料:新顧客、老顧客所有資料。

B、對重點的新老顧客,離職員工需帶領新替員工上門拜訪并和顧客作相關說明。

C、交接艾蒙特的相關物品和其他的相關學習資料。

D、填寫《艾蒙特離職單》。

E、15日后領取工資及獎金。

11、艾蒙特員工福利

A、為艾蒙特員工提供工作證及辦公用品。免費提供藥品,保證艾蒙特員工飲水及用電安全。

B、艾蒙特員工享受每年一次生日補貼(普通員工補貼100元,管理人員150元)。

C、艾蒙特年假

(1)艾蒙特根據員工工作年限及表現,將給予員工帶薪休閑假,每年2-5天,按艾蒙特員工年資計算。

年資滿1-2年休假2天

年資滿2-3年休假3天

年資滿3-5年休假4天

年資滿5年以上休假5天

(2)艾蒙特員工應提前半個月呈交年假申請表,得到艾蒙特總部批準方可休假。艾蒙特將在不影響業務及工作原則下,并集中在年底前安排。

D、艾蒙特假日及休假制度

(1)我國法定的節日,元旦3天,春節7天,清明節3天,勞動節3天,端午節3天,中秋節2天,國慶節7天,艾蒙特按此執行。

(2)對于中西文化交流與約定俗成的習慣所形成的氣氛與節日,如圣誕節、情人節、婦女節等艾蒙特將在保證工作效率的前提下適時酌情考慮。

(3)每年公司將組織一至兩次員工集體活動,允許帶上員工家屬。

E、簽訂勞務合同后三個月內分批根據無錫實際情況為員工辦理養老、醫療、失業等保險。

F、全勤獎:50元

11、艾蒙特加班制度

A、法定假日期間加班領取雙倍工資。

     B、平時因其他同事調休、請假等原因加班領取調休、請假同事當日的工資。


 
 

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